a Ley Federal del Trabajo establece como día de descanso obligatorio el día primero de mayo.

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece como día de descanso obligatorio el día primero de mayo. Por su parte los artículos 73 y 75 establecen que los trabajadores NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS en sus días de descanso, y en caso de hacerlo tendrán derecho, independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el trabajo prestado.


En conclusión, tienes derecho a descansar el 20 de marzo próximo, con pago íntegro de salario; pero si lo laboras por las necesidades del empleo, tu pago deberá ser triple. Te presentamos un ejemplo del salario que te correspondería ese día, si es que lo laboras.

SALARIO DIARIO
$ 216.67
SALARIO NORMAL 6 DE FEBRERO
$ 216.67
200% MÁS DEL SALARIO
$ 433.33
SALARIO DÍA DESCANSO OBLIGATORIO
$ 650.00

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTÍCULO 73. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

ARTÍCULO 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo . Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

ARTÍCULO 75. En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

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